Recruiter Cyber Security & Technology in Amsterdam

Als Recruiter ben jij mede verantwoordelijk voor de groei van het Cyber team er zorg je voor de juiste match tussen de kandidaat en Risk Advisory. Bij Deloitte.

Ook al is je beveiliging nog zo goed, we lopen allemaal het risico om toch een keer een succesvolle cyber aanval om onze oren te krijgen. Cyber profielen zijn schaars. Als Recruiter Cyber Security & Technology maak jij het verschil door de top (cyber) kandidaat aan het juiste team te koppelen, om zo de beste match te maken. Ook ben je dé deskundig adviseur voor de interne klant als het gaat om de Recruitment strategie.

• beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, verwerken sollicitaties, selecteren cv’s, actief sourcen, interpreteren assessments, voeren selectiegesprekken, contractonderhandelingen en het bewaken van het recruitmentproces;
• actief onderhouden en uitbreiden van talentpools o.a. door het voeren van oriënterende gesprekken;
• adviseren van de interne klant met betrekking tot onder andere de wervingsaanpak.

Bij Deloitte, de grootste organisatie op het gebied van Audit en Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax en Legal. In Nederland kunnen we rekenen op meer dan 5.500 medewerkers vanuit 15 kantoren. Wereldwijd heeft Deloitte ongeveer 250.000 medewerkers en kantoren in meer dan 150 landen.

Jouw expertise deel je met 40 Recruitment collega’s en jij wordt samen met 5 collega’s verantwoordelijk voor . Binnen de afdeling Talent Acquisition staan kwaliteit, creativiteit, ondernemerschap, snelheid en gezelligheid hoog in het vaandel. Maak alvast kennis met ons .

Onze werksfeer wordt door Manager Mirte Sikkes als volgt omschreven:

“We zijn een groot, gezellig en sterk team. Iedereen staat voor elkaar klaar en is gedreven om de beste hires aan te trekken. Het team trekt ook buiten werktijd met elkaar op en gaat mee met de jaarlijkse uitjes zoals de ski-trip!”

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• doorgroeimogelijkheden, zowel in het Talent Acquisition team als daarbuiten;
• een waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• een 32-of 40-urige werkweek;
• een tijd-voor-tijd-regeling bij overuren;
• de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas voor heel Europa of een cash optie, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding;
• een laptop en een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
• een goede pensioenregeling;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Als het gaat om Recruitment, ben jij een sterke relatiemanager naar de kandidaat en klant. Tevens ben je een adviseur naar de klant met een onafhankelijke mening. Je bent kritisch naar het (Recruitment) proces en constant op zoek naar innovatieve manieren om de beste kandidaten te binden aan Deloitte. Verder beschik je over:

• minimaal 3 jaar werkervaring als Recruiter en werving van kandidaten vanaf 2 jaar werkervaring;
• minimaal een afgeronde HBO opleiding;
• een aantoonbaar netwerk op het gebied van Cyber Security & Technology profielen;
• ervaring met International Mobility en het werven van internationale kandidaten;
• ervaring als online sourcer en kennis van verschillende source tools;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Jouw sollicitatie op deze functie ontvangen we graag. Bij Deloitte staan we open voor  die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent. 

Vragen? Voor de antwoorden neem je contact op met Senior Recruiter  via telefoonnummer +31613886718.