Recruitment Flex Manager in Amsterdam

Als Recruitment Flex Manager ben jij in de lead voor het bouwen en uitbreiden van onze agility in workforce planning. Bij Deloitte.

Het doel van Deloitte Open Talent Team is om schaalbaarheid te creëren in onze workforce door extern talent in te huren voor interne en externe projecten. Als Recruitment Manage Flex ben je eind verantwoordelijk om de schaalbaarheid en de optimalisatie van tijdelijke krachten te managen voor alle business lines binnen Deloitte. Jouw team ondersteunt en adviseert de business bij het aannemen en inzetten van tijdelijke krachten op projecten. Jouw team is verantwoordelijkheid voor het aantrekken van het beste tijdelijke talent en bouwen van een pool. Op die manier maak jij het verschil voor Deloitte en zijn we wendbaar en direct in staat om op een businessvraag te kunnen reageren. Je monitort continu de operatie om een naadloos en efficiënt end-to-end proces te kunnen waarborgen.

• leiden van het flex recruitment team (Flex Desk) met 4 collega’s;
• managen van stakeholders van de verschillende business lines en KPI’s;
• het gebruik en het begrip van Flex stimuleren in de business;
• het gebruik en de kennis van leveranciers stimuleren;
• het ontwikkelen van processen en strategieën om de juiste leveranciers aan Deloitte te binden;
• vendor Management;
• consistente educatie en motivatie van business leaders over trends en best practices in de flexmarkt;
• management van stakeholders door alle lagen van de organisatie;
• constante alertheid op ontwikkelingen in de markt.

Bij Deloitte, de grootste organisatie op het gebied van Audit en Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax en Legal. In Nederland kunnen we rekenen op meer dan 5.500 medewerkers vanuit 15 kantoren. Wereldwijd heeft Deloitte ongeveer 250.000 medewerkers en kantoren in meer dan 150 landen.
Jouw expertise deel je met 45 Recruitment collega’s en jij wordt samen met X collega’s verantwoordelijk voor Deloitte Open Talent Team. Binnen de afdeling Talent Acquisition staan kwaliteit, creativiteit, ondernemerschap, snelheid en gezelligheid hoog in het vaandel. Maak alvast kennis met ons team.

Onze werksfeer wordt door Talent Acquisition Manager Eric Houwen als volgt omschreven:
“In ons team springt iedereen voor elkaar in de bres. We werken hard, maar met veel plezier, om het beste talent voor Deloitte te winnen.”

• naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
• een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
• flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• 26 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
• een 40-urige werkweek;
• de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
• een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas voor heel Europa of een cash optie, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding;
• een laptop en een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
• een goede pensioenregeling;
• mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
• de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Als het gaat om flex, ben jij een sterke relatiemanager naar de arbeidsmarkt en de klant. Tegelijkertijd weet je het team te inspireren en motiveren om tot verbluffende resultaten te komen. Je hebt het lef om, met vallen en opstaan, processen te verbeteren en te implementeren. Verder heb je voor deze vacature Recruitment Manager Flex:

• minimaal een bachelor diploma;
• minimaal 5 jaar ervaring in een commerciële recruitment rol bij een uitzendbureau of detacheerder;
• sterke visie op de flex arbeidsmarkt
• 2 jaar (of meer) leidinggevende ervaring;
• een ongeëvenaarde drive om te leveren;
• sterke stakeholder management vaardigheden;
• een uitstekende beheersing van de Engelse taal.

ouw sollicitatie op deze functie ontvangen we graag. Bij Deloitte staan we open voor alle mensen die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.