Technisch Ketenbeheerder Contactpersoon Spir-it

Beschrijving

Ben jij goed in analyses, zie je verbanden en kun je dit ook overbrengen naar collega’s?
Dan ben jij misschien wel de technisch ketenbeheerder die we zoeken. Je redeneert vanuit de dienstverlening van spirit, een wereld die 7×24 in beweging is. Continuïteit is daarbij het belangrijkste begrip. Het werk binnen onze keten is complex, waarbij je in aanraking komt met verschillende systemen, netwerken en partijen.

We verwachten dat je zelfstandig kan omgaan met diverse belanghebbende zoals projectmanagers, product owners, testers, beheerders en ontwikkelaars. Kortom, je bent omgevingsbewust én communicatief vaardig. Omgaan met de dynamiek van een overheidslandschap en een continu veranderend technisch landschap is jouw niet vreemd.  

Je focus ligt op het in kaart brengen van risico’s en het beschikbaar stellen van informatie binnen het team nav stories die binnen een release naar productie gaan. Je onderhoudt hiervoor nauwe contacten met de software ontwikkelteams, functioneel ketenbeheerders en releasemanagers. Je stelt kwaliteitsnormen op en controleert of releases aan die normen voldoen. Je doet verbetervoorstellen om de omgeving beter beheersbaar te maken. Daarnaast los je incidenten in de 3^de lijn op, eventueel met hulp van de Software ontwikkelteams. Binnen de refinements denk je mee bij het kiezen van technische oplossingsrichtingen met langdurig en eenvoudig beheer in het achterhoofd. Je schrijft werkinstructies en voert voortdurend verbeteringen door in bv processen of werkwijzen. Je voert controles uit buiten kantoortijd nav onderhoud op de omgeving.

Een functie vol mogelijkheden om je kennis verder uit te breiden binnen een leergierig team. Onze arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend geregeld volgens de ARAR, het algemeen Rijksambtenarenreglement:

De  persoon die wij zoeken:

Zoek jij inhoudelijke veelzijdigheid en uitdaging en wil je een bijdrage leveren aan het functioneren van de rechtsstaat? Dan is deze functie bij de Rechtspraak iets voor jou. Solliciteer direct via onderstaande button. Dat kan tot en met 31 juli.

We vragen je altijd een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen bij indiensttreding.
De standplaats voor deze functie is Utrecht.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Binnen de Rechtspraak weten we heel goed zelf onze kandidaten te bereiken.

We reageren daarom ook niet op acquisitie of aanbiedingen van bureaus of tussenpersonen

Extra informatie

Status

Inactief