People Development Consultant DFC - Amsterdam

De wereld verandert snel – en onze rol als gatekeeper verandert mee. Vanuit onze purpose ‘Banking for better, for generations to come’ zetten we ons in voor een duurzaam, stabiel en veilig financieel systeem. Het opsporen van ‘Financial Crime’ staat bij ons dan ook hoog op de agenda. Maar daarmee vertellen we jou niets nieuws, want je leest de krant. Je bent maatschappelijk betrokken, integer en innovatief. Je wilt het juiste voor klanten, de maatschappij en de bank. Daar ga je voor. Binnen Detecting Financial Crime (DFC) hebben we alle activiteiten rond het opsporen van financiële criminaliteit samengebracht. Dit geldt voor zowel Nederland, als voor onze binnen- en buitenlandse dochters en onze challenger banks. Door kennis, expertise en krachten te bundelen, zijn we beter in staat financiële criminaliteit uit onze banksystemen te weren en ook nieuwe ontwikkelingen het hoofd te bieden. De voortschrijdende technologie is zowel een kans als een bedreiging. Niet alleen kunnen wij hierdoor ons opsporingswerk verbeteren, ook maakt het de georganiseerde misdaad steeds geavanceerder. ‘Detecting financial crime’ is dan ook een ‘ongoing process’ dat dag in dag uit het uiterste vraagt van onze expertise en alertheid.  

Jij bent degene die organisatiedoelen kan vertalen naar gevraagde capabilities en competenties van onze mensen. Je hebt een visie op leren en ontwikkelen en laat je voeden en inspireren door HR People Development en ontwikkelingen in de markt. Je bent samen met de rest van het team verantwoordelijk voor de visie en aanpak voor learning binnen DFC. Daarnaast behoort tot je aandachtsgebieden om samen met de DFC business de  talent ontwikkeling van onze mensen vorm te geven in loopbaan en doorgroeimogelijkheden. Een van onze belangrijkste doelen is het opzetten en doorontwikklen van een state of the art en bankbrede DFC Academy. Hier heb jij een belangrijke rol in. In jouw rol onderzoek je samen met de collega's van HR Talent Attraction, wat belangrijke overwegingen zijn om voor ABN AMRO DFC te kiezen. Mede op basis hiervan geven we invullingen People Development binnen DFC

Het thema Financial Crime leeft. Er gaat geen dag voorbij of er duikt wel een bericht op over witwassen of terrorismefinanciering. En dit zijn nog maar twee van de misdaadvormen waar wij onze opsporingsactiviteiten op richten. Minstens zo belangrijk vinden wij de maatschappelijke relevantie van ons werk. En dan gaat het om onze rol als gatekeeper, die van invloed is op de veiligheid en stabiliteit in de maatschappij. En in het verlengde daarvan op die van onze klanten. Dit alles raakt aan ons bestaansrecht en het veiligstellen van de continuïteit. Binnen DFC hechten wij grote waarde aan het verbinden van de belangen van onze klanten, de maatschappij en de bank. DFC is in ontwikkeling. Het team is vol enthousiasme en in een goede sfeer begonnen. Je komt te werken op een afdeling in transitie en dat geeft een extra dimensie aan jouw functie. In dit dynamische speelveld bouw je mee aan de afdeling en het in gang zetten van verbeteringen. Binnen DFC onderscheiden we zes verschillende units met elk meerdere teams – met data-analisten, operationeel specialisten, developers, management consultants en inhoudelijke experts. Door onze multidisciplinaire werkwijze leer je van iedereen. En het leuke is: je ziet de hele bank.

Je maakt deel uit van het team People, Conduct & Communication. In dit team komen alle menselijke aspecten van ‘Detecting Financial Crime’ samen. Van het aantrekken van de juiste mensen tot de persoonlijke en professionele ontwikkeling van alle DFC-medewerkers. Daarnaast werken we samen  aan de ontwikkeling van een eigen DFC-cultuur en zorgen we voor passende communicatie met de gehele DFC-community en alle relevante stakeholders binnen de bank.  Je rapporteert rechtstreeks aan de Laed People Attraction & Development/DFC

Denk je dat je bij ons past? Check je profiel:

- Je bent in staat om Business en HR stragieen te vertalen naar concrete doelen en aanpakken

- je bent mensgericht en hebt een out of the box view op leren en ontwikkelen 

- Je hebt een sterke riskmanagement focus

- In alles wat je doet staat  medewerkers beleving centraal

- Je bent ondernemend en een echte pionier; je voelt je thuis in een omgeving waar niet alles vaststaat en initiatieven welkom zijn 

- Je bent kritisch, hebt lef en weet een goede bijdrage te leveren in een discussie

- Je beweegt je makkelijk in een complex, internationaal stakeholderveld en creëert draagvlak voor jouw plannen

- Je bent creatief en komt met ideeën die het verschil maken

- Je bent een verbinder en zoekt steeds naar samenwerking, ook buiten je eigen afdeling

- Ervaring met HR, Learning en of People Development is een sterke pre

Bij DFC kom je terecht in een gedreven en dynamische werkomgeving, waarin hard gewerkt wordt  vanuit een gezamenlijke visie en doelstelling. Een platte structuur, korte communicatielijnen, resultaatgerichtheid en een intensieve samenwerking met andere afdelingen kenmerken onze nieuwe unit. We stellen hoge eisen aan ons werk en verliezen hierbij nooit de menselijke touch uit het oog omdat we ervan overtuigd zijn dat juist dat essentieel is voor het slagen van onze missie. Vanuit deze werkcontext bieden we je de ruimte je zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen

• Wij bieden je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen, flexibel te werken en veel ruimte om te groeien
• Wij helpen je om fit & vitaal te blijven
• Een aanvullend benefit budget van 11%, waarmee je flexibel arbeidsvoorwaarden kunt kopen
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van € 1.000 per jaar
• Een OV-jaarabonnement of vervoersbudget, afhankelijk van de functie
• Een goede pensioenregeling