Haal het beste uit onze Agile teams en zorg voor continue verbetering als chapter lead Data Services bij DNB.
Jij hebt impact
Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als chapter lead Data Services ook impact op. Door te motiveren en gericht te zijn op de ontwikkeling van de Agile teamleden haal je het beste in hen naar boven. Dat maakt het mogelijk om de hoog geautomatiseerde verwerking van onze rapportages effectief te verbeteren!
Zo doe je dat als chapter lead Data Services bij DNB Je bent HR-verantwoordelijk voor de Agile teams, inclusief externe inhuur van zo’n 40 à 60 professionals. Daarnaast ben je lid van het MT van de afdeling Data Services en lever je een strategische bijdrage aan de realisatie van de productvisie op de DNB-brede datadienstverlening.
In dialoog met de teamleden realiseer je een optimale bemensing van de (scrum) teams. Om persoonlijke groei te stimuleren moedig je teamwisselingen aan waarbij je een balans weet te vinden tussen persoonlijke groei en teamperformance. Je bent continue alert op mogelijke verbeteringen in onze Agile manier van werken, je spart met productowners, scrummasters, agile teams en teamleden over verbeteringen en zorgt dat deze duurzaam worden gerealiseerd.
Wat ga je precies doen?
Je signaleert en onderneemt acties om de ontwikkel- en beheerprocessen te (laten) verbeteren zodat de Agile teams voldoen aan de hoge architectuur- en kwaliteitseisen die we onszelf en onder toezicht staande instellingen stellen. Je doet dit vanuit een holistische en ervaren kijk op ICT-processen die relevant zijn voor je Agile teams.
Je neemt afhankelijk van je achtergrond en interesse de leiding over één of meerdere vakgroepen (bijv. Agile / Development, testing, data) en faciliteert en organiseert meetings om best-practices te delen en continue verbetering in de way-of-working te borgen.
Je stimuleert en faciliteert in het 1-op-1 en in teamverband geven en ontvangen van feedforward, maakt moeilijke dingen bespreekbaar en bent het voorbeeld van hoe we open staan voor verbetering.
Jij zoekt samen met leden van Agile teams de beste route om hen persoonlijk te laten groeien in hun soft- en hardskills.
Hier doe je dat
Je werkt als chapter lead Data Services vanuit ons kantoor in Amsterdam bij de divisie ICT. De afdeling Data Services is verantwoordelijk voor de DNB-brede data diensten op het gebied van gestructureerde en ongestructureerde data. De sfeer op de afdeling is collegiaal en zeer betrokken; samen slimme oplossingen bedenken en realiseren voor zéér complexe vraagstukken staat centraal.
Dit breng je mee
Je bent sensitief op persoonlijk, organisatorisch en politiek vlak. Je weet wat er nodig is om als team succesvol te zijn en je kunt daarbij putten uit een uitgebreid repertoire aan directe en indirecte interventies. Je hebt snel door of er op de juiste en meest slimme manier wordt gewerkt. Je enthousiasmeert en moedigt je medewerkers aan het beste uit zichzelf te halen waardoor zij maximaal toegevoegde waarde leveren voor DNB. Je bent geïnteresseerd in mensen, voelt je helemaal jezelf in Agile teams en je bent iemand waar collega’s steun, advies en inspiratie zoeken. Je bent op basis van je zelfstandigheid en ervaring in staat om zelf invulling te geven aan deze, voor DNB relatief nieuwe rol.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau en 3 jaar relevante werkervaring.
Je kunt aantoonbaar maken dat je Agile teams en medewerkers productiever hebt gemaakt. Je hebt ervaring in persoonlijke en groep coaching en bezit waar mogelijk over certificaten.
Je snapt als geen ander waarom het Agile manifest zo waardevol is maar bent ook in staat om op een pragmatische wijze vertaling te maken naar wat dat van de besturingswijze van DNB vraagt.
Je hebt uitgebreide ervaring met ICT ontwikkel- en beheerprocessen en de verantwoording die in dat kader moet worden afgelegd.
Bij voorkeur heb je senior ervaring als scrummaster bij een financiële instelling.
Je beschikt over uitgebreide ervaring met het werven, inhuren, ontwikkelen en aansturen van ICT-professionals.
Dit bieden we je
Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
Een salaris van minimaal € 3.900,-- en maximaal € 7.100,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,25%.
Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.
