Vacature Senior HR adviseur in Amsterdam

Het werk van DNB gaat over financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Indirect heb jij daar als senior HR adviseur ook impact op. Als gesprekspartner van het management van meerdere divisies en geef je proactief en factbased HR advies. Het leveren van toegevoegde waarde staat centraal in jouw werk en je draagt met energie zorg voor excellente HR dienstverlening. DNB is volop in ontwikkeling; dit is een unieke kans om hier een fundamentele bijdrage aan te leveren in een boeiend speelveld!

Zo doe je dat als senior HR adviseur bij DNB

Je bent sparringpartner en klankbord voor het management op het gebied van strategische HR vraagstukken. Je vertaalt de strategie van de klantafdeling naar een HR-strategie en HR-planning. Je volgt, interpreteert en communiceert managementinformatie (sociale kengetallen) en je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de klant over rechtspositionele vragen, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen, in- door- en uitstroom, formatie en bezetting. De interne klant waardeert jou in je optreden om je balans om te helpen, te adviseren en op te treden als geweten. Je levert zichtbaar toegevoegde waarde!

Wat ga je verder nog doen?

• Je adviseert en ondersteunt het management bij organisatieinrichtings- en ontwikkelvraagstukken vanuit HR perspectief.
• Je adviseert en ondersteunt het management bij het uitvoeren van HR beleid en bij de toepassing van HR-instrumenten, zoals performance management en talent reviews.
• Je adviseert het management bij het bepalen en operationaliseren van de belangrijkste HR-thema’s.
• Je levert een bijdrage aan het versterken van het strategische personeelsbeleid en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Je werkt intensief samen met andere adviseurs binnen het intern bedrijf.

Je beschikt over stevige adviesvaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht en je bent in staat onderwerpen vanuit een helicopterview te beoordelen. Je hebt een resultaatgerichte instelling, bedrijfsmatig inzicht en voldoende organisatiesensitiviteit. Je beschikt over relativeringsvermogen, bent verbindend en kunt denken in scenario’s. Je bent een zelfstarter, laagdrempelig, contactgericht. Een echte troubleshooter en sparringpartner met lef om verandering aan te wakkeren.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Je hebt een academisch denk- en/of ervaringsniveau en minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur en/of organisatieadviseur. 
• Je hebt affiniteit met cijfers, je kunt HR kengetallen vertalen in informatie en adviezen.
• Kennis van of ervaring in de financiële sector kan een voordeel zijn, maar is zeker geen must.
• Enige ervaring met Agile werken komt goed van pas.
• Jouw communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zeker in het Nederlands en bij voorkeur ook in het Engels.

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in hartje Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je krijgt een tijdelijk contract van 9 maanden.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 3.800,-- en maximaal € 5.400,-- bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek. De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 13de maand en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,25%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 8 of 9 uur te werken.