Geef met hoogwaardig economisch onderzoek richting aan het financieel-economisch beleid in Nederland als manager afdeling Onderzoek bij DNB.
Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. Je stuurt als manager afdeling Onderzoek een team aan van kwalitatief hoogwaardige onderzoekers. Door inhoudelijke coaching en talentmanagement zorg je dat zij het beste uit zichzelf halen. Je levert zelf ook een sterke inhoudelijke bijdrage. Jouw afdeling levert hoogwaardig economisch onderzoek af, waarmee richting wordt gegeven aan het financiële en economische beleid in Nederland.
Zo doe je dat als manager afdeling Onderzoek bij DNB
De afdeling Onderzoek heeft 2 hoofdtaken: i) het leveren van een hoogwaardige monetair-, macro- en micro-economische onderzoeksoutput waarmee DNB haar positie borgt als inhoudelijk zwaargewicht in het nationale en internationale beleidsdiscours, en ii) het coördineren en waar nodig en mogelijk ook zelf uitvoeren van de onderzoeksagenda van DNB, zodat DNB in haar diverse taakgebieden zoveel mogelijk evidence driven beleid kan voeren, met bijzondere aandacht voor financiële stabiliteit en duurzame welvaart.
De divisie Economisch Beleid & Onderzoek (EBO) is eind 2019 gestart aan een verandertraject met als doel om de divisie meer vraaggestuurd te laten werken en in nauwer contact te laten opereren met haar stakeholders binnen en buiten DNB, in het bijzonder met de beleidswereld in Frankfurt, Brussel en Den Haag. De veranderopdracht die daaruit voortvloeit, “luister naar onze gesprekspartners binnen en buiten DNB en probeer antwoord te geven op de vragen die bij hen leven”, geldt onverkort ook voor de afdeling Onderzoek. Concreet is het de bedoeling dat de afdeling Onderzoek, net als de hele divisie EBO, haar werkzaamheden nauwer afstemt op de behoeften aan kennis en inzicht zoals die leven bij haar stakeholders. Naast de eigen researchagenda die de afdeling heeft, betekent dit dat de afdeling meedenkt over vragen als “hoe moet de strategie van de Europese Centrale Bank er in de komende jaren uitzien?”, “welk macro-economisch beleid moet de overheid voeren in het licht van de Corona-crisis?”, maar bijvoorbeeld ook “welke invloed heeft de Corona-crisis op het systeemrisico binnen de Nederlandse financiële sector?”. Randvoorwaardelijk bij deze meer stakeholdergerichte agenda is een dienstverlenende opstelling van de afdeling. Een belangrijke veranderopdracht, waarbij bovendien het goede behouden moet blijven, te weten het kwalitatief hoogwaardige niveau van de research output en de kwaliteit en de motivatie van de onderzoekers. Tenslotte zijn zij de exponent van het academische denkniveau van DNB.
De afdeling Onderzoek is één van de zes afdelingen van de divisie Economisch Beleid & Onderzoek (EBO). Als divisie willen we financieel-economisch beleid in Frankfurt, Brussel en Den Haag beter maken. Dit doen we met behulp van onafhankelijke en wetenschappelijke goed onderbouwde analyses. We werken met elkaar en voor elkaar in teamverband. We zitten dicht op de bal en we zorgen dat we gehoord worden. De divisie EBO buigt zich over uiteenlopende thema’s als de lage rente en de lage inflatie, de pensioenen, de vormgeving van de woningmarkt, het begrotingsbeleid enzovoorts.
Er werken binnen de divisie ongeveer 80 medewerkers, van wie de meesten een academische opleiding hebben. De afdeling Onderzoek telt 14 fte. Er heerst een informele en collegiale sfeer. Onze werkwijze kenmerkt zich door een grote mate van eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en de lijnen naar de directie zijn kort.
Je bent analytisch sterk en hebt een uitstekende staat van dienst als onderzoeker, blijkend uit diverse publicaties van jouw hand. Je hebt daarnaast aantoonbaar affiniteit met beleidsvraagstukken en je legt dwarsverbanden tussen financieel-economische thema’s. Samen met je team en de afdeling wil je impact hebben, waarbij jij zorgt voor het overzicht. Je hebt ervaring met verandertrajecten en bent daarin een bruggenbouwer. Voor je team ben je een vertrouwde manager die ruimte en richting geeft. Je haalt veel energie uit samenwerking met interne en externe partijen op basis van je goede contactuele en communicatieve eigenschappen en je sociale intelligentie.
Waar zijn we verder nog naar op zoek?
Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een heel diverse, betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever in hartje Amsterdam, die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten.
De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.
