Vacature: mobile app developer in DEN HAAG

Bij Q42 in Den Haag hebben we plek voor een app-ontwikkelaar om samen met ons aan projecten als PostNL, Madurodam en Service Apotheek te werken.

Beschrijving

Wij zijn Q42.
#block-3 h1 { color: #84bc2d; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-3 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 21px !important; } }

"Een technisch-strategisch internetbureau", zeggen sommigen. "Nerds", zeggen anderen. Wij zelf bijvoorbeeld, als we eerlijk zijn. We houden namelijk heel erg van goed programmeren. 

En van werken aan impactvolle ideeën. Samen met bedrijven als PostNL, Philips, Volkskrant, Talpa , Nederlandse Loterij,  Rijksmuseum en de Efteling maken we apps, websites, connected devices, spraakassistenten, games, robots, AI- en VR-toepassingen. En dat al twintig jaar.

Maar dat is niet het hele verhaal. Techniek is pas interessant met mensen erbij. We vinden het daarom nóg leuker om zo te programmeren dat ons werk niet alleen nuttig, maar ook vriendelijk is.

#block-4 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-4 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
En we hebben een vacature voor een app-ontwikkelaar.

Voor ons PostNL-team in Den Haag zoeken we een mobile app developer die uit de voeten kan met één native platform, iOS of Android. Een engineer die het tof vindt om met andere ontwikkelaars te werken aan een van de meest gebruikte apps van Nederland.

De belangrijkste uitdaging van de is het terugbrengen van de complexe logistieke processen en aanverwante back-end naar een simpele gebruikservaring. De app ontsluit namelijk de volledige proceslijn van PostNL.

Het multidisciplinaire team dat de app bouwt, bestaat uit meer dan tien mensen. Vanuit Q42 zijn dat op dit moment drie Android- en twee iOS-developers plus een projectleider. Gezien de geplande doorontwikkeling is onze wens om zes app-ontwikkelaars op dit project te hebben. 

Vanuit PostNL wordt het team aangevuld met een product owner, een scrum master, een designer en businessanalisten. Ook hebben we een vaste tester op het team. Natuurlijk werken we agile (met Kanban in dit geval). Vaste stek voor het team is ons nieuwe kantoor op de Binckhorst.

Op dit moment werken de meeste Q'ers echter vanuit huis vanwege de coronamaatregelen (maar als iemand écht niet thuis kan werken, zoeken we naar een oplossing op kantoor). We hebben gezorgd dat iedereen beschikt over een extra beeldscherm en een goede bureaustoel. En ook al zien we elkaar niet in het echt, we hebben continu contact met elkaar via Slack, Meet, PukkaTeam en onze eigen videochattool Borrel. 

Al vanaf het begin hebben we ervoor gekozen om de PostNL-app volledig native te bouwen met Kotlin en Swift. Na de lancering vijf jaar terug hebben we de app voortdurend verbeterd, uitgebreid met nieuwe features en op de laatste stand van de techniek gebracht. Daarbij doen we meerdere keren per maand een release. Wat we bouwen staat dus vrijwel direct live in de app stores! 

De doorontwikkeling doen we in nauwe samenwerking met PostNL. We bepalen dus samen de route van de app. Ons inzicht en advies spelen daarbij een belangrijke rol. Sterker nog: regelmatig nemen we zelf het initiatief om nieuwe features te ontwikkelen, zoals recent de 

Naast de vaste doorontwikkeling van de app werken teamleden af en toe ook mee aan jumpstarts van een week om nieuwe concepten te prototypen. Zowel voor PostNL als andere klanten van Q42. Aangezien we apps voor meerdere organisaties bouwen, zijn uitstapjes naar andere projecten sowieso altijd mogelijk en switchen Q'ers om de zoveel tijd naar een ander team.

Vind je het tof om een van de meest gebruikte apps van Nederland nóg beter te maken, lees dan vooral verder! Je mag ook gelijk een WhatsApp-berichtje sturen naar Jaimy: . 

#block-6 h1 { color: #333333; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-6 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Onze sollicitatieprocedure.

"Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:

  1. Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.
  2. We organiseren een remote gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook van tevoren of je wat code kunt laten zien, iets waar je trots op bent. Dat is veel leuker om naar te kijken dan een CV.
  3. Daarna doen we nog een online gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke programmeeropdracht die je mag uitvoeren in de taal die je zelf het beste vindt passen.
  4. De laatste stap is een pair-programming-middag. Je haakt dan virtueel zo'n drie uur lang aan bij twee developers. Leuk voor jou om een stel Q’ers beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor Q'ers om samen met jou een feature te bouwen of een bug op te lossen. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. :)
  5. We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt hier lol en verschil maken.

We kunnen ons voorstellen, dat je wilt weten hoe ons kantoor er uitziet. Alhoewel de gesprekken remote plaatsvinden en vrijwel alle Q'ers thuiswerken, is het zeker mogelijk om even een kijkje te komen nemen. Moet je er zelf alleen een zwikkie blije nerds bij denken. ;)

Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega’s. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.

#block-9 h1 { color: #333333; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-9 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
De mensen van Q42
#block-10 h1 { color: #84bc2d; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-10 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 20px !important; } }

Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, !

#block-11 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-11 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }

Extra informatie

Status
Open
Plaats
DEN HAAG
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
05-11-2020

Den Haag | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.