Helaas, deze vacature is niet actief.

Vacature: back-end developer Philips Hue-team in DEN HAAG

Kom meebouwen aan 's werelds grootste IoT-netwerk voor consumenten: bij ons Philips Hue-team in Den Haag hebben we een vacature voor Node.js back-end engineers!

Beschrijving

Wij zijn Q42.
#block-4 h1 { color: #84bc2d; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-4 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 21px !important; } }

"Een technisch-strategisch internetbureau", zeggen sommigen. "Nerds", zeggen anderen. Wij zelf bijvoorbeeld, als we eerlijk zijn. We houden namelijk heel erg van goed programmeren.

En van werken aan impactvolle ideeën. Samen met bedrijven als de Nederlandse Loterij, Europcar, Philips Hue, KLM, PostNL en het Rijksmuseum maken we apps, websites, connected devices, spraakassistenten, games, robots, AI- en VR-toepassingen. En dat al twintig jaar.

Maar dat is niet het hele verhaal. Techniek is pas interessant met mensen erbij. We vinden het daarom nóg leuker om zo te programmeren dat ons werk niet alleen nuttig, maar ook vriendelijk is.

#block-5 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-5 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
En we hebben een vacature voor back-end developers.

Bij Q42 in Den Haag zoeken wij developers die meebouwen aan de back-end van één van de bekendste IoT-producten ter wereld, Philips Hue.

Aan het populaire Hue werken we al sinds het een prototype was. Het Hue-team bestaat uit zeven ervaren engineers en is één van de grootste vaste ontwikkelteams binnen Q42. De vaste stek is ons nieuwe kantoor op de Binckhorst, met eens in de twee weken een werkdag bij Philips in Eindhoven. Op dit moment werken de meeste Q'ers echter vanuit huis vanwege de coronamaatregelen (verderop lees je daar meer over).

De complexe Hue-architectuur maakt dat dit geen doorsnee internetproject is. Het zelfsturende team heeft de architectuur van de grond af opgebouwd en ervoor gezorgd dat die supergoed in elkaar zit. 

Bij de ontwikkeling van nieuwe features ligt de focus vooral op het afmaken ervan: om alles zit een strik. De nieuwe features die het team bouwt, gaan immers live voor miljoenen IoT-devices.

Het Hue-team werkt tegenwoordig aan Infrastructure as Code. Dat betekent dat we alle services vanuit programmeercode definiëren en optuigen. Hierdoor kunnen we de héle cloudomgeving dupliceren, bijvoorbeeld om een aparte versie te maken voor onze testers.

De grootste uitdaging de komende tijd? Het opschalen van de architectuur voor de wereldwijde uitrol van de Hue Cloud.

Weet je genoeg en wil je direct solliciteren? Laat je gegevens achter en we nemen snel contact met je op. Maar doorlezen mag natuurlijk ook!

#block-6 h1 { color: #333333; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-6 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Onze sollicitatieprocedure.

    "Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:

  1. Klik op '' en maak er een mooi verhaal van.

  2. We organiseren (vanwege de coronamaatregelen) een remote gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook van tevoren of je wat code kunt laten zien, iets waar je trots op bent. Dat is veel leuker om naar te kijken dan een CV.

  3. Daarna doen we nog een online gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke programmeeropdracht die je mag uitvoeren in de taal die je zelf het beste vindt passen.

  4. De laatste stap is een pair-programming-middag. Je haakt dan virtueel zo'n drie uur lang aan bij twee developers. Leuk voor jou om een stel Q’ers beter te leren kennen en ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag zo veel mogelijk Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. :)

  5. We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt hier lol en verschil maken.

Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega’s. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.

#block-9 h1 { color: #ffffff; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-9 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Corona en thuiswerken.

Al sinds het begin van de coronacrisis werken we zo veel mogelijk thuis. Remote werken deden we eerder ook al wel, dus de overstap was niet heel groot. Maar lang niet alle Q'ers hadden thuis een goede werkplek. Dus is ervoor dat iedereen over een monitor en bureaustoel van kantoor kon beschikken.

Door het thuiswerken missen we natuurlijk wel de gezellige gezamenlijke lunches. Om dat te compenseren trakteren we onszelf af en toe op een lunch op kosten van Q. Dan bestelt iedereen bij een tentje om de hoek.

Ook hebben we iets verzonnen op de extra eigen kosten die we maken door het werken vanuit huis. Alle Q'ers krijgen per maand een netto thuiswerkvergoeding van 72 euro plus een eenmalige bijdrage van 300 euro om de eigen werkplek nog verder op te pimpen.

Maar het belangrijkste is natuurlijk het onderlinge contact. Als zware gebruikers van Slack zit dat eigenlijk wel goed. Wanneer we met z'n 80-en willen samenkomen, bijvoorbeeld voor onze wekelijkse update, doen we dat in Meet. Heel gezellig zijn zulke tools echter niet. Daarom hebben we een eigen videochatapp gebouwd die wél leuk is. Perfect voor de vrijdagmiddagborrel die we nu gewoon virtueel houden of als een Q'er .

Het thuiswerken gaat ons dus best goed af. Maar soms komen de muren op iemand af of vindt een buurman het een goed idee om juist nu z'n huis te verbouwen. In zulke gevallen zoeken we naar een oplossing op kantoor. Dat gebeurt ook bij kersverse Q'ers: in de eerste week een paar nieuwe collega's in het echt zien, is gewoon fijner.

Dat is dan de eerste keer IRL, want alle sollicitatiegesprekken doen we remote. Nu kunnen we ons voorstellen, dat je wilt weten hoe ons kantoor er uitziet, als je bij ons solliciteert. In dat geval zorgen we ervoor, dat je even een kijkje kunt nemen. Moet je er zelf alleen een zwikkie blije nerds bij denken. ;) 

@media only screen and (max-width: 767px) { #block-10 { padding-top: 25px !important; padding-bottom: 25px !important; } }
De mensen van Q42.

Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, !

#block-11 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-11 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 20px !important; } }

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
DEN HAAG
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Den Haag | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.