Helaas, deze vacature is niet actief.

Vacature: back-end developer Philips Hue-team in DEN HAAG

Kom meebouwen aan 's werelds grootste IoT-netwerk voor consumenten: bij ons Philips Hue-team in Den Haag hebben we een vacature voor back-end engineers!

Beschrijving

Wij zijn Q42.
#block-3 h1 { color: #84bc2d; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-3 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 21px !important; } }

"Een technisch-strategisch internetbureau", zeggen sommigen. "Nerds", zeggen anderen. Wij zelf bijvoorbeeld, als we eerlijk zijn. We houden namelijk heel erg van goed programmeren.

En van werken aan impactvolle ideeën. Samen met bedrijven als de Nederlandse Loterij, Europcar, Philips Hue, KLM, PostNL en het Rijksmuseum maken we apps, websites, connected devices, spraakassistenten, games, robots, AI- en VR-toepassingen. En dat al twintig jaar.

Maar dat is niet het hele verhaal. Techniek is pas interessant met mensen erbij. We vinden het daarom nóg leuker om zo te programmeren dat ons werk niet alleen nuttig, maar ook vriendelijk is.

#block-4 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-4 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
En we hebben een vacature voor back-end developers.

Bij Q42 in Den Haag zoeken wij developers die meebouwen aan de back-end van één van de bekendste IoT-producten ter wereld, Philips Hue.

Aan het populaire Hue werken we al sinds het een prototype was. Het Hue-team bestaat uit zeven ervaren engineers en is één van de grootste vaste ontwikkelteams binnen Q42. De vaste stek is ons nieuwe kantoor op de Binckhorst, met eens in de twee weken een werkdag bij Philips in Eindhoven.

Op dit moment werken de meeste Q'ers echter vanuit huis vanwege de coronamaatregelen (maar als iemand écht niet thuis kan werken, zoeken we naar een oplossing op kantoor). We hebben gezorgd dat iedereen beschikt over een extra beeldscherm en een goede bureaustoel. En ook al zien we elkaar niet in het echt, we hebben continu contact met elkaar via Slack, Meet, PukkaTeam en onze eigen videochattool Borrel. 

De complexe Hue-architectuur maakt dat dit geen doorsnee internetproject is. Het zelfsturende team heeft de architectuur van de grond af opgebouwd en ervoor gezorgd dat die supergoed in elkaar zit. 

Bij de ontwikkeling van nieuwe features ligt de focus vooral op het afmaken ervan: om alles zit een strik. De nieuwe features die het team bouwt, gaan immers live voor miljoenen IoT-devices.

Het Hue-team werkt tegenwoordig aan Infrastructure as Code. Dat betekent dat we alle services vanuit programmeercode definiëren en optuigen. Hierdoor kunnen we de héle cloudomgeving dupliceren, bijvoorbeeld om een aparte versie te maken voor onze testers.

De grootste uitdaging de komende tijd? Het opschalen van de architectuur voor de wereldwijde uitrol van de Hue Cloud.

#block-6 h1 { color: #333333; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-6 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
Onze sollicitatieprocedure.

    "Een wat? Een procedure?" Ja, we weten ’t, wij houden er ook niet van. Hebben we gelukkig ook niet zoveel. Maar omdat nieuwe mensen aannemen best wel heel erg superbelangrijk is, hebben we een manier bedacht om dit écht goed te doen. Komt-i:

  1. Klik op 'Ik wil kennismaken!' en maak er een mooi verhaal van.

  2. We organiseren (vanwege de coronamaatregelen) een remote gesprek om te kletsen over jou én over Q. Bedenk ook van tevoren of je wat code kunt laten zien, iets waar je trots op bent. Dat is veel leuker om naar te kijken dan een CV.

  3. Daarna doen we nog een online gesprek. Maar dit keer krijg je eerst huiswerk mee: een leuke programmeeropdracht die je mag uitvoeren in de taal die je zelf het beste vindt passen.

  4. De laatste stap is een pair-programming-middag. Je haakt dan virtueel aan bij een stuk of drie teams. Leuk voor jou om wat meer Q’ers te leren kennen en om ons werk van dichtbij te zien. Leuk voor ons omdat we graag alle Q’ers betrekken bij de sollicitaties. We stellen hun achteraf de vraag: "Zou je balen als we haar/hem niet aannemen?" Als ze dan 'ja' zeggen, weten we genoeg. :) 

  5. We doen je een aanbod, we krabbelen, en je komt hier lol en verschil maken.

We kunnen ons voorstellen, dat je wilt weten hoe ons kantoor er uitziet. Alhoewel de gesprekken remote plaatsvinden en vrijwel alle Q'ers thuiswerken, is het zeker mogelijk om even een kijkje te komen nemen. Moet je er zelf alleen een zwikkie blije nerds bij denken. ;) 

Oh, en recruiters: wij zijn zelf heel goed in het vinden van nieuwe collega’s. Jullie hulp is dus niet nodig én niet gewenst.

#block-9 h1 { color: #333333; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-9 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 50px !important; } }
De mensen van Q42.


#block-10 h1 { color: #84bc2d; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-10 { padding-top: 50px !important; padding-bottom: 0px !important; } }

Onze mensen noemen we Q'ers. Hieronder zie je er een aantal. Mocht je graag alle Q'ers willen zien en willen filteren op allerlei relevante en volslagen irrelevante punten, !

#block-11 h1 { color: #FFFFFF; } @media only screen and (max-width: 767px) { #block-11 { padding-top: 0px !important; padding-bottom: 20px !important; } }

Extra informatie

Status
Inactief
Plaats
DEN HAAG
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)

Den Haag | Fulltime (startersfunctie)

Schrijf je nu in!

Wil jij op de hoogte gehouden worden van nieuwe interessante vacatures en altijd binnen 1 muisklik kunnen solliciteren? Schrijf je in als werkzoekende!

DIRECT INSCHRIJVEN

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.