DevOps Testspecialist in Tilburg

Zoek je een omgeving waarin je zelf een stempel kunt drukken en vorm mag geven aan hoe het vak tester ingevuld moet worden binnen DevOps, dan is dit jouw kans! Wij zijn op zoek naar een (Pega) Testspecialist die meer doet dan enkel testen.  Je vindt het leuk om te innoveren en op allerlei aandachtsgebieden mee te helpen. 

2022 staat in het teken van groei richting DevOps werken en de upgrade van de applicaties naar het Pega 8 platform. Hierbij is automatisering van testen en de inrichting in SpecFlow en Azure DevOps van bijzonder belang.

Jij begrijpt als geen ander het belang van testen binnen een team en dat dit geen uitvoerende taak maar visie en strategie vraagt van een testspecialist. Je zorgt er niet alleen voor dat ‘benodigde’ testen uitgevoerd worden maar bent ook in staat om de teststrategie in lijn met DevOps uit te zetten. Testautomatisering is hier een belangrijk onderdeel van. Binnen een DevOps omgeving wordt van jou als tester verwacht dat je de specialist bent die de lead neemt in testen. Wij werken vanuit het Pega platform dat in verbinding staat met een grotere keten, zoals SAP, OpenText en OpsWise.

Jij bent het testgeweten van de afdeling en zorgt voor kwaliteit vanaf het begin van het ontwikkelproces. Jij zorgt voor een test- en kwaliteit gedreven mindset. Dat betekent dat je niet alleen achter in het proces zorgt voor het testen van de code. Maar juist ook dat de ontwikkelaars testautomatisering integraal in het ontwikkelproces gaan meepakken.

• Iemand die begrijpt dat zonder samenwerking, open communicatie, wederzijdse verantwoording en gemeenschappelijk doel geen voortuitgang geboekt kan worden. Out-of-the-box-denken, nieuwsgierigheid en kennisdeling worden hierbij gestimuleerd;
• Je bent gericht op vernieuwing en innovatie, ook binnen de eigen processen. Waar kansen op versnelling en vernieuwing liggen, ben jij bereid die kansen te pakken en te realiseren;
• Een Agile denkpatroon heeft;
• Een hbo werk- en denkniveau;
• Ervaren als tester in een complexe IT-omgeving en ervaring met het testen van o.a. integraties, API's, XML en berichtenverkeer;
• Ervaring met testautomatisering, het liefste met Specflow of andere vergelijkbare tooling;
• Heb je geen ervaring met testautomatisering? Dan heb je in ieder geval ervaring met programmeren;
• Het is een pre als je ervaring hebt met Azure, Pega, BI, SAP, OpenText, OpsWise en/of Sharepoint.

Ben je geen ervaren Tester maar ben je wel leergierig en enthousiast? Ook dan komen we graag in gesprek met jou. Het opleiden van medewerkers vindt Achmea belangrijk. Ons team werkt hier graag aan mee. Het exacte salaris stemmen we dan uiteraard af op de kennis en werkervaring die jij meebrengt

Als maatschappelijk betrokken organisatie hebben we naast aandacht voor onze klanten, ook aandacht voor jou. Aandacht voor jouw ontwikkeling, vitaliteit en werk-privé balans. We geven je de vrijheid waar en wanneer te werken, op kantoor of vanuit huis. Een omgeving waarin jij jezelf kan zijn en kan groeien. Waarin ruimte is voor diversiteit, waarin iedereen zich thuis voelt, gebaseerd op integriteit en respect. Samen zijn wij de toekomst een stap voor. 

• Als Hartloper bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen (ka-ching!). Maar er is meer:  
• Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport! 
• Onder de noemer All You Can Learn volg je onbeperkt opleidingen, cursussen en trainingen. Achmea betaalt en toestemming van je leidinggevende is niet nodig.  
• In 2023 ontvang je een uniek klimaatbudget van €2500. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en dus de verbetering van het milieu. 
• Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!  
• Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.