Senior Consultant Leadership Development in Amsterdam

Beschrijving

Het ondersteunen en bijdragen aan het maximaliseren van het potentieel van onze huidige en toekomstige leiders. Bij Deloitte.

What impact will you make?

In onze Deloitte en Talent strategie speelt het thema Leadership Development een belangrijke rol. Om de activiteiten rondom Leadership Development gestalte te geven, is een Leadership Development team geformeerd. Het Leadership Development team bestaat uit 5 personen en heeft als doel om leiderschapsontwikkeling een prominentere plek te geven binnen onze organisatie. Het team richt zich hierbij op het versterken van huidig leiderschap, investeren in ons toekomstig leiderschap en op het creëren van een inclusieve en diverse cultuur.

Als Senior Consultant Leadership Development focus je je op development support en initiatieven voor onze huidige en toekomstige leiders. Je houd je bezig met meerdere strategische Deloitte brede projecten en programma’s waar je actief bijdraagt aan het ontwikkelen, valideren, implementeren en co-ordineren. De projecten/thema’s kunnen uiteraard verschillen. Actuele strategische thema’s voor deze rol zijn: Partner Life Cycle Programma voor Partners, potentieel inschatting, promotie en development proces, introductie van het Deloitte Future Leader Framework en rolmodellen.

This is how
  • actief bijdragen aan de implementatie van het promotie en ontwikkelproces met focus op de optimale talent experience, branding van de aanpak en goede afstemming en samenwerking met de diverse stakeholders;
  • mede ontwikkelen, introduceren en communiceren potentieel inschatting aanpak voor Manager up;
  • ontwikkelen, co-creëren en komen tot communicatie en implementatie plan en executie tav zichtbaar maken rolmodellen;
  • voorbereiden en bijdragen aan communicatie, introductie, implementatie en executie lancering Deloitte Future Leader Framework;
  • ondersteunen van de andere teamleden bij het realiseren van de strategische (team)doelstellingen;
  • bovenstaande zal je deels zelfstandig doen, deels in co-creatie met de Managers in het team en ook samenwerken met diverse stakeholders als NSE teams, de businesses, communicatie en de diverse talent teams.
(W)here

Jouw expertise deel je met collega's in het Leadership Development-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Ons team heeft als doel om leiderschapsontwikkeling een prominentere plek te geven binnen onze organisatie. Het team richt zich hierbij op het versterken van huidig leiderschap, investeren in ons toekomstig leiderschap en vormgeven en bestendigen van de hiervoor benodigde omgevingsfactoren.

Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling.  

What we offer
  • naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst;
  • mooie doorgroeimogelijkheden. Afhankelijk van je ambities en prestaties;
  • een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen;
  • vergoeding om een thuiswerkplek in te richten om te zorgen dat je op een ergonomisch verantwoorde manier kunt werken;
  • flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in;
  • 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen;
  • een 32 of 40-urige werkweek; 
  • de mogelijkheid om 1 keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen;
  • de mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan;
  • een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa óf de Mobility+ optie óf een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt óf een OV-Vrij abonnement;
  • een iPhone, die je ook privé mag gebruiken;
  • een laptop met 4G verbinding;
  • een goede pensioenregeling;
  • mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling;
  • de mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.
What you offer

Je hebt een ondernemende instelling, passie voor het ontwikkelen van professionals en krijgt energie van het leveren van een actieve bijdrage aan het leadership development team. Kenmerken als resultaatgerichtheid, zelfstartend vermogen en projectmatig werken passen bij jou. Daarnaast weet jij als geen ander theorie en trends op het gebied van leiderschapsontwikkeling te vertalen naar passende initiatieven en acties voor de organisatie. Verder heb je voor deze vacature Senior Consultant Leadership Development:

  • een afgeronde wo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Bedrijfseconomie of Organisatiepsychologie;
  • minimaal 3 jaar werkervaring binnen het werkgebied Learning & Development of HR;
  • aantoonbare ervaring op het gebied van projectmanagement;
  • je hebt een drive voor kwaliteit, bent nauwkeurig en weet je projectmatige werk goed te plannen, af te stemmen en te bewaken;
  • affiniteit met de belangrijkste thema’s van de rol;
  • communicatief sterk en sociaal vaardig, organisatiesensitief; 
  • uitstekende Nederlandse en Engelse taalvaardigheid.
Let's make impact. Apply now!

Bij Deloitte staan we open voor die kwaliteit en ambitie meebrengen. We zijn dan ook benieuwd wie jíj bent.

Extra informatie

Status
Open
Plaats
Amsterdam
Dienstverbanden
Fulltime (startersfunctie)
Gepubliceerd op
02-04-2021

Amsterdam | ICT / IT / Programmeur | Fulltime (startersfunctie)

Solliciteer direct

Deel deze vacature

We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.