Tech Sourcer in Utrecht

Samen met 47.000 partners, verandert bol.com retail om het dagelijks leven van 13 miljoen klanten makkelijker te maken. Inmiddels zijn we goed voor 33 miljoen artikelen en bestelpieken tot 700 orders per minuut. Data-gedreven en altijd op zoek naar manieren om e-commerce grenzen te verleggen, willen we het leven van klanten en partners makkelijker en leuker maken. En dat is precies wat onze 600+ IT professionals, elke dag doen. Verrijk jij ons IT domein met IT-talent?

Als Tech Sourcer speel je een belangrijke rol in de snelle groei van de Tech teams bij bol.com. Je gaat creatief aan de slag en zorgt dat we in contact komen met de beste Tech talenten wereldwijd. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen de IT talenten met het meest gloeiende track-record, maar ook (en vooral) de IT’ers die passen bij . En andersom. Je gaat dus voor quality of hire en de perfecte culture match. Dat dit niet makkelijk is – er zijn meer vissers dan vissen – geeft je alleen maar extra energie.

Binnen ons team ben je een van de eerste full-time sourcers. Dat geeft je de mogelijkheid om deze expertise verder te laten groeien binnen ons team. Dus je deelt je tips & tricks en adviseert recruiters en hiring managers op basis van marktdata: ‘dit lijkt mij de beste aanpak’. Op welke landen moeten we focussen? En borgen we de diversiteit van de kandidaten? Met jouw originele aanpak ga je vervolgens aan de slag en zorg je er samen voor dat we de beste Tech specialisten aannemen bij bol.com. Heb je iemand weten te enthousiasmeren voor bol.com? Je weet dan perfect hoe je de kandidaat moet voorbereiden voor het interview. En je zorgt dat hij/zij enthousiast blijft tijdens het proces.

Omdat je blij wordt van elke hire, maar nog veel vrolijker van het helpen ontwikkelen en executeren van een strategie die de kans op toekomstige hires vergroot. Om in deze rol succesvol te zijn, ben je een krachtige stakeholdermanager die zegt wat ‘ie denkt en daarbij anderen enthousiasmeert en overtuigt. Bovendien heb je passie voor het vormgeven van inspirerende candidate journeys. Je hebt in deze rol veel ruimte om je persoonlijk te onderscheiden en te ontwikkelen – dat vereist eigenaarschap en vakvolwassenheid (of de  wil je dit snel eigen te maken).