Medewerker Incidentenbestrijding Rail Randstad Zuid in Utrecht

Ben jij een technische regelaar bij calamiteiten die er alles aan doet om de veiligheid op het spoor en emplacementen te waarborgen?

Als medewerker Incidentenbestrijding ben je voortdurend bezig met het voorkomen van incidenten die de veiligheid of de beschikbaarheid van de railinfrastructuur aantasten. Er ontgaat jou geen onveilige, onwettige en/of ongewenste situatie op en in de nabijheid van het spoor of emplacementen. Jij weet hoe je dit kunt voorkomen, de situatie te beheersen en te corrigeren. 
Je signaleert niet alleen, je weet ook praktisch te handelen. Je bent actief tijdens de afhandeling van incidenten en draagt je onder meer bij aan vrijbaan maken, hersporen en het bestrijden van ongevallen met gevaarlijke stoffen. Jij bent op je plek in een dynamische en veranderende omgeving. In de preventieve fase wordt er verwacht dat je surveilleert langs het spoor, je inspecties verricht om storingen te voorkomen en werkplekbeveligingstaken verricht.

Ben jij een stressbestendig, flexibel en individueel persoon die "zijn mannetje" staat?

• Je hebt MBO werk- en denkniveau;
• Je hebt affiniteit met techniek. Kennis van het spoor en BOA (of bereid zijn je dit eigen te maken) is een pré;
• Je bent stressbestendig;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als geschrift;
• Je bent omgevingsgevoelig en klantgericht ingesteld, proactief en resultaatgericht;
• Je bent van onbesproken gedrag en kunt desgewenst een verklaring omtrent gedrag overleggen.                                                                                                                                                                     

Gezien de samenstelling van de huidige groep is er vooral behoefte aan medewerkers met een “blauwe” achtergrond.

Dit betreft een functie in schaal 4 (max 2811,24/maand), voor 36 uur per week en de standplaats is Rotterdam waarbij je ingezet kan worden op meerdere vestigingen.
De functie wordt uitgevoerd in een drieploegendienst (vroeg-laat-nacht). Of in een dagdienst met piketdienst.

Werken bij ProRail betekent werken in een dynamische omgeving. Wij vinden het van belang dat onze medewerkers optimaal kunnen functioneren in deze omgeving en om dit te realiseren – en te stimuleren – bieden wij een uitstekend en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket waaronder een individueel keuzebudget, goede pensioenvoorziening en NS-vrij reizen regeling.
Onze  zijn vastgelegd in onze eigen .

De bedrijfseenheid Verkeersleiding stuurt het treinverkeer aan. Ook heeft zij de coördinatie bij calamiteiten op en rond het spoor en zorgt zij voor een zo snel mogelijk herstel van het treinverkeer. De 1.200 medewerkers zijn daarmee de logistieke "spin in het web" van het railverkeer van de ruim 30 reizigers- en goederenvervoerders en andere stakeholders, zoals aannemers, politie, brandweer en andere hulpdiensten.

Informatie over de afdeling: 
Incidentenbestrijding is binnen de bedrijfseenheid Verkeersleiding de buitenorganisatie van ProRail en is verantwoordelijk voor zowel het voorkomen als het oplossen van incidenten die zorgen voor een ontregelde treindienst. Het verbeteren van de bestrijding van incidenten met gevaarlijke stoffen is één van de drie hoofddossiers van de afdeling. Daarmee levert de organisatie een tastbare bijdrage aan de ProRail ambities veiligheid, betrouwbaarheid en punctualiteit.
Incidentenbestrijding valt onder de bedrijfseenheid Verkeersleiding, maar kenmerkt zich door samenwerking in de gehele keten. Assetmanagement, en met name de Meldkamer Spoor, is onlosmakelijk verbonden met Incidentenbestrijding.

Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Roos Bleijenburg, recruiter, op 06-42650233.
Of klik direct op de knop "solliciteren" en upload je CV en motivatie.

Sollicitatieprocedure:
De sluitingsdatum voor deze vacature is 27 december a.s.
Je ontvangt zo snel mogelijk terugkoppeling op je sollicitatie (uiterlijk binnen 10 werkdagen na sluitingsdatum).
Wanneer wij denken dat je past op deze functie vragen wij jou thuis een online-test en een persoonlijkheidsvragenlijst te maken. Indien de uitslag van deze test positief is, gaan we een individueel gesprek met je aan.
De eerste gesprekken vinden plaats vanaf de tweede week van januari 2017. Bij een positief resultaat, ontvang je een uitnodiging voor een psychologisch onderzoek (assessment). Tot slot staat er een medisch indiensttredingsonderzoek op het programma. Het is van groot belang dat je gezond en fit bent. Bij een medische indicatie zoals suikerziekte, epilepsie en kleurenblindheid is men niet zonder meer geschikt.
Een beoordeling tijdens het medisch onderzoek kan hierover uitsluitsel geven. In alle bovengenoemde stappen kun je afvallen.