Ben jij die Senior Agile Coach die onze teams en organisatie helpt haar wendbaarheid te vergroten? Heb je een track record als Scrum Master en/of Product Owner? Ben je een inspirerende coach met impact? Dan komen we graag met je in contact.
APG is in verandering waarbij customer value based denken, slagkracht, resultaten boeken, wendbaarheid creëren en efficiency slagen maken grote thema’s zijn. We transformeren van een B2B naar een B2C bedrijf in een concurrerende markt. ICT is de technologische motor voor deze verandering. Agile is een methode die APG in toenemende mate toepast en waar APG als organisatie kan groeien in volwassenheid. Om hier invulling aan te geven zijn de eerste stappen gezet met een Agile Center for Enablement (AcE).
Voor dit Agile Center zoeken wij een inspirerende Senior Agile Coach.
Als Senior Agile Coach help je teams en portfolio's in hun reis om Agile als nieuwe manier van werken te introduceren en te laten groeien. Je inspireert en beweegt medewerkers en managers in deze weg naar hogere wendbaarheid. Je werkt voor en in de verschillende APG organisatieonderdelen.
Daarnaast behoort tot jouw takenpakket:
- Coachen, op program level (incl. Product Owners) met de Agile werkwijze en haar toepassing, van leiders in hun Agile mindset en scrum masters in hun zelf-organiserend vermogen binnen de teams;
- Ondersteuning bij het inrichten van een Agile omgeving, opzetten van Agile Metrics voor het team en configureren van de Agile tooling;
- Opstellen van richtlijnen op basis van best practices "hoe om te gaan met Epics, Features en User Stories";
- Uitvoeren van metingen naar de Agile volwassenheid en van de huidige processen en werkwijzen. Aansluitend stel je een Agile invoerings- en toepassingsroadmap op;
- Het geven van input voor teamopzet en samenstelling, inclusief evt. benodigde governance;
- Actief bijdragen aan het Agile Centre of Enablement (AcE) en het verbeteren van de Agile aanpak door regelmatige evaluatie van de effectiviteit van de verschillende onderdelen van Agile.
Je thuisbasis is het team "Way of Working" (WoW) binnen de afdeling IT Strategy, Architectuur en Innovatie van de APG IT organisatie. Binnen het team werk je samen met 22 collega's op diverse "Way of Working" gebieden zoals Continuous Improvement, Proces Management (ITSM) en BI for ICT.
Je functionele plek bevindt zich in het Agile Centre of Enablement (AcE). Hier wordt kennis en ervaringen op Agile gebied onderhouden en gebundeld. Binnen APG is AcE hét faciliterend en initiërend orgaan in de Agile werkwijzen.
Je standplaats is Heerlen.
Als Senior Agile coach heb je passie voor Agile. Je gelooft in Agile en straalt dat uit. Je bent een kei in zowel werkwijze- als procescoachen. Het oplossen en adresseren van belemmeringen, conflicthantering en onderhandelen zit standaard in jouw pakket. Je bent energiek en een inspiratie voor de mensen om je heen. Vanzelfsprekend beschik je over uitstekende schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
Verder neem je mee:
- Uitgebreide kennis van Scrum en Scaled Agile Framework (SAFe) is een must, KanBan is een pre en affiniteit met Lean;
- Agile gecertificeerd (o.a. SAFe, CSM, PSM) is een must;
- Minimaal 5 jaar praktische ervaring in Agile teams en omgeving, waaronder ervaring als Scrum Master en/of Product Owner;
- Minimaal 3 jaar ervaring als praktiserend Agile Coach;
- Affiniteit met IT voortbrengingsprocessen, lifecycle planning en management methodologien en tools.
- Een goed marktconform salaris van maximaal € 6.359 bruto per maand op basis van 38 uur per week;
- Ruime opleidingsmogelijkheden en een goede pensioenregeling;
- Een eindejaarsuitkering;
- Keuze uit cursussen voor persoonlijke ontwikkeling (talentenscan, coachingsessies, mindfulness etc.) ter waarde van € 500 per jaar;
- Mogelijkheid voor het gebruik van sportfaciliteiten en uitgebreide health check;
- Open werkruimtes en een informele sfeer zijn illustratief voor onze kantoren in Heerlen en Amsterdam;
- Een pre employment screening en assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
APG is een pensioenuitvoerder die in opdracht van een aantal pensioenfondsen het pensioen regelt van 4,5 miljoen mensen. We verzorgen het pensioen van één op de vijf gezinnen in Nederland. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Bij alles wat we doen, houden we het doel voor ogen: het realiseren van een goed en betaalbaar pensioen voor zoveel mogelijk mensen.
APG heeft op IT-gebied veel zelf in huis, en dus is er een grote diversiteit aan IT functies. Bijna één op de vier APG´ers is IT´er. APG is vooruitstrevend en gaat met de nieuwste IT ontwikkelingen aan de slag. In deze snel veranderende wereld zoeken we steeds meer de weg van co-sourcing en cloud. Het stelt ons in staat de nieuwste technologieën sneller te implementeren in onze organisatie. Bovendien werken we aan het automatiseren van IT-processen en infrastructuur (infrastructure as code) en bimodal IT. Dat vergroot onze wendbaarheid en daarmee de klant- en medewerkerstevredenheid.
Er gebeurt veel op het gebied van pensioen. Het Nederlandse pensioenstelsel wordt waarschijnlijk op korte termijn gewijzigd. Wanneer het Nederlandse pensioenstelsel verandert, wil APG daar als pensioenuitvoerder klaar voor zijn. APG IT maakt het mogelijk om in te spelen op alle veranderingen. Door het innoveren en verbeteren van de IT omgeving leveren we toegevoegde waarde voor onze klanten.
APG vindt goed werkgeverschap essentieel. Talent wordt gekoesterd en dat waarderen zowel onze werknemers als externe instanties zoals het Top Employers Institute, die onafhankelijk onderzoek doet naar goed werkgeverschap. Werken bij APG betekent werken bij de top van werkgevers in Nederland. APG mag zich Top Employer en Top ICT Employer 2016 noemen.
Ben je IT'er en houd je niet alleen van je vak, maar ook van samenwerken en schakelen op verschillende niveaus? Binnen onze IT-organisatie vind je volop uitdaging en mogelijkheden voor ontwikkeling, we streven naar een connected organisatie waar medewerkers actief meedenken en zich betrokken voelen . Hooggekwalificeerde IT-specialisten werken hier niet alleen mét state-of-the-art automatiseringssystemen, maar ook aan de ontwikkeling en implementatie ervan. Uitdagingen liggen voor het oprapen.
Bij APG geloven we in de kracht van diverse teams. Besluitvorming wordt beter als er vanuit meer invalshoeken overwegingen worden meegenomen. Diversiteit bevordert een brede visie. Verbinding creëren, betrokkenheid en respect voor culturele verschillen dragen bij aan onze bedrijfsdoelstellingen. We vragen onze managers of ze bewust willen kijken naar de samenstelling van hun team bij de selectie van nieuwe kandidaten. Of het nu gaat om de man/vrouw verhouding, LHBT, diverse leeftijden of etnische achtergronden; we nodigen iedereen uit om te solliciteren.
