Recruiter Insights & Data

Die éne kandidaat die het verschil maakt – jij weet hem of haar via verschillende kanalen te bereiken. Je kent de markt en je kan als geen ander overbrengen waarom Capgemini de beste keuze is voor zijn of haar carrière.

De business unit Insights and Data is constant op zoek naar nieuw talent en hierbij kunnen wij jouw hulp hard gebruiken. Voor 2020 hebben wij ambitieuze groei ambities en is het aan jou om zoveel mogelijk senior professionals te recruiten binnen een team van 2 recruiters. Via verschillende kanalen, bijvoorbeeld Social Media, jouw eigen netwerk of via referrals weet jij kandidaten te bereiken en te introduceren bij Capgemini. Je werkt hierin nauw samen met het management van Insights and Data. Je spreekt wekelijks af met de stakeholders met betrekking tot de voortgang en mogelijke kandidaten. De kandidaten worden van A tot Z door jou door het proces heen begeleid. Onderdeel van je werk is het sourcen van senior professionals, het opmaken van rapportages, het verrichten van marktonderzoek en incidenteel aanwezig zijn op beurzen. Je krijgt voldoende ruimte om je zowel vakinhoudelijk als persoonlijk verder te ontwikkelen in je functie.

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor een deel van de instroom voor de business unit Insights and Data: een afdeling van ongeveer 355 medewerkers. De afdeling bestaat uit consultants met ervaring op bijvoorbeeld het gebied van Business Intelligence, Master Data Management, Data Science, Big Data, Artifcial Intelligence en Enterprise Content Management. Je werkt nauw samen met het management van Insights and Data en levert een actieve bijdrage aan de groeidoelstelling van de business unit.

Jouw werkzaamheden

• Begeleiden van het gehele recruitmentproces zowel inhoudelijk, organisatorisch als administratief;
• Pre-screening van de CV’s;
• Actief sourcen naar senior talent via verschillende kanalen;
• Organiseren, coördineren en bijwonen van recruitment events;
• Employer Branding middels gebruik van Social Media en je weet hierin alle kanalen in te zetten en te gebruiken;
• Het bewaken van de processen;
• Relatie opbouwen met de interne klanten en externe sourcing partijen om een optimale samenwerking te generen.

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring met IT recruitment in een soortgelijke rol, bij voorkeur ervaring met data profielen;
• Jij bent proactief, creatief, denkt out of the box. Jij bent niet bang en wil graag dat beetje extra doen;
• Zelfstandig en in teamverband kunnen werken in een complexe organisatie en goed kunnen omgaan met meerdere stakeholders;
• Uitstekende analytische, sociale en communicatieve vaardigheden;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je bent 32 - 40 uur per week beschikbaar.

Bij Capgemini krijg je de mogelijkheid om steeds nieuwe kennis op te doen en jezelf te blijven ontwikkelen. Zo heb je via onze Capgemini Academy en ons ‘All-you-can-train’ programma toegang tot honderden trainingen en opleidingen. Wat zijn je ambities? Laat het ons weten. Wij helpen je die graag te bereiken.

We zijn een grote organisatie, maar ondanks dat ben je bij ons zeker geen nummer. Een fijne werksfeer en een goede werk en privé balans vinden wij namelijk erg belangrijk. Daarbij delen wij onderling graag onze kennis met elkaar. Junioren helpen senioren en senioren helpen op hun beurt weer junioren. Maar ook buiten werktijd trekken we er regelmatig op uit. Zo organiseert onze personeelsvereniging Escape leuke activiteiten buiten werktijd en heb je de mogelijkheid om deel te nemen aan verschillende sporten. Wat je nog meer kunt verwachten?

• Een passend salaris;
• 26 vakantiedagen en vakantiegeld;
• Een premievrij pensioen waarbij je de mogelijkheid hebt om zelf ook in te leggen;
• Een vergoeding voor de reiskosten die je maakt. Deze mobiliteitsvergoeding kun je gebruiken voor een leaseauto of NS business card;
• Een laptop, simkaart en connectiviteitsvergoeding zodat je overal kunt werken.